Autor: apae23

Cinco usuários dos Serviços Organizados de Inclusão Social (SOIS), que estão em acompanhamento e tratamento de saúde mental, foram incluídos no mercado de trabalho formal. Eles trabalham nas áreas de produção e expedição da empresa Döhler, que lançou o Projeto Abrace Mais de inclusão de pessoas com deficiência. Os colaboradores contam com o acompanhamento da equipe técnica do SOIS.

“Nós percebemos que os usuários tinham demanda e interesse em voltar para o mercado de trabalho. Fizemos um levantamento dos que tinham essa vontade e buscamos empresas que se dispuseram a ser parceiras”, conta Rogério Amâncio, coordenador do SOIS, serviço da Secretaria da Saúde de Joinville que completa 18 anos em 2023.

O coordenador explica que a equipe do serviço fez visitas em empresas para apresentar o SOIS e o público atendido. Foi a partir dessas visitas que a equipe técnica conheceu o Projeto Abrace Mais, que teve sua 2ª edição lançada em março de 2023.

“É muito importante que nossos usuários estejam inseridos no mercado de trabalho porque tem a questão de se ver como um cidadão que produz, que faz parte dessa mecânica produtiva da sociedade. Eles se entendem e se sentem produtivos, protagonistas da vida deles, não simplesmente dependendo de benefícios, mas que podem produzir para a sociedade. E é um marco, pois é muito difícil a aceitação dessas pessoas no mercado de trabalho”, avalia Rogério.

O SOIS trabalha com duas frentes de atuação: a inclusão social pela geração de renda e com oficinas socioculturais. A unidade é responsável por promover inclusão social de pessoas com transtornos mentais ou necessidades decorrentes do uso abusivo de substâncias psicoativas (álcool e outras drogas). Atualmente, são atendidos 130 usuários de segunda a sexta-feira, das 7h às 18h. O serviço fica na rua Aracajú, 1368, no bairro Santo Antônio.

O Projeto Abrace Mais oportuniza emprego, muitas vezes o primeiro, e promove a qualificação das pessoas com deficiência. O processo inclusivo é contínuo, evolutivo e trabalhado de maneira coletiva. Nos setores de trabalho, há os chamados “padrinhos” que dão apoio e assistência necessária para as pessoas com deficiência. Hoje, a Döhler conta com 150 PCDs em seu quadro de funcionários.

“A empresa entende a inclusão como um valor social que gera impacto positivo na comunidade. Queremos continuar avançando neste programa e oportunizando uma jornada de desenvolvimento a todos os envolvidos com o programa”, afirma Theno Harri Viebranz, gerente de Gente e Cultura da Döhler.

Não é novidade para ninguém que, enfim, as organizações despertaram para os benefícios da valorização da diversidade em seus quadros corporativos. Atualmente, Diversidade e Inclusão (D&I) são um dos temas mais abordados em todas as estratégias empresariais.

Esse movimento não é à toa. Afinal, é uma questão relacionada ao direito básico de qualquer ser humano, como descrito no artigo 23 da Declaração dos Direitos Humanos: “Toda pessoa tem direito ao trabalho, à livre escolha do trabalho, a condições equitativas e satisfatórias de trabalho e à proteção contra o desemprego. Todos têm direito, sem discriminação alguma, a salário igual por trabalho igual”.

Apesar disso, a Diversidade e Inclusão nas empresas, que poderia potencializar o alcance desses objetivos, infelizmente ainda enfrenta barreiras de entrada. Especialmente quando observamos os benefícios proporcionados pela valorização da diversidade nas organizações, essas barreiras não se justificam, o que fica ainda mais claro ao analisarmos os dados que comprovam como empresas inclusivas têm mais sucesso.

De acordo com uma pesquisa realizada pela consultoria McKinsey, organizações mais inclusivas em termos de diversidade de gênero nas equipes executivas tinham 25% mais probabilidade de ter lucratividade acima da média, em comparação com outras empresas. Já segundo a Deloitte, líder global em consultoria, organizações com uma cultura empresarial inclusiva possuem duas vezes mais chances de exceder suas metas financeiras, três vezes mais chances de ter alto desempenho, seis vezes mais chances de ser inovadoras e ágeis e oito vezes mais chances de obter melhores resultados de negócios.Com base nesses dados, cabe a nós analisar então o porquê de muitas empresas ainda não conseguirem promover projetos de inclusão realmente efetivos. A pesquisa Ethos/Época de Inclusão, considerada o mais amplo levantamento sobre práticas de diversidade, equidade e inclusão do país, mostra que 97% das empresas pesquisadas possuem uma área, instância ou pessoa responsável por garantir a implementação de ações de D&I. Em contrapartida, somente 30% capacita amplamente os funcionários de diferentes níveis hierárquicos sobre vieses inconscientes e estereótipos.

Essas perguntas são essenciais para elaborar um plano de ação e definir objetivos para seus programas de diversidade. Isso garante não apenas um compromisso pela valorização da diversidade, mas também assegura que essas pessoas serão incluídas, ouvidas, acolhidas, premiadas e que elas terão as mesmas chances de sucesso dos grupos que não são sub-representados.

Em grande parte, essa responsabilidade recai sobre os profissionais de recursos humanos, afinal eles são a porta de entrada nas empresas. Porém, mais do que trazer para as organizações esses profissionais de grupos minorizados, também é responsabilidade do setor de RH atuar na criação de uma cultura inclusiva em que todos os colaboradores se sintam valorizados e respeitados, para que a empresa possa aproveitar plenamente os benefícios da diversidade.

Olá! Nós da APAE de Prados queremos convidar os visitantes dessa página para conhecerem um pouco mais da nossa Instituição. Muitos ouvem falar, têm noção da finalidade dos serviços prestados, mas sabemos que, por razões diversas, na verdade, não conhecem a fundo todo o belíssimo e importante trabalho que aqui é desenvolvido. É gratificante, prazeroso, embora muitas vezes árduo.  Faça-nos uma visita, seja através desse site ou presencial. Será motivo de muita alegria. Dessa forma, além de nos conhecer, poderão também ser parceiros ativos do nosso trabalho. Além da Escola, temos a Estimulação Precoce, o Centro Dia, os atendimentos na área de assistência social e clínica de saúde (psicologia, fonoaudiologia, fisioterapia, psiquiatria, neurologia e terapia ocupacional) para pessoas com necessidades especiais. Temos certeza de que serão surpreendidos positivamente. Aguardamos vocês.